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圆桌论坛要建立具有国际竞争力的中国人材制

时间:2019-04-10 20:57:42 来源:互联网 阅读:0次

圆桌论坛要建立具有国际竞争力的中国人才制度

由中国与全球化智库(CCG)与西南财经大学发展研究院联合主办的中国人带来的机遇和挑战及应对,共同探讨如何尽快建立具有国际竞争力的中国人材制度。

中国人材研究会会长、人社部原副部长何宪,全国人大外事委员会副主任委员、人社部原副部长王晓初出席论坛并致辞。

何宪在致辞中强调,要准确理解五个发展理念的丰富内涵,用新的发展理念指导新时期的人材工作,把建设人材强国总要求和十三五期间及今后一个时期实行人才优先发展战略要求统一起来,实现人材工作新的突破。王晓初在致辞中指出,人材研究工作要更好地适应新常态,进一步深化人才发展体制机制改革,进一步加强人才法制建设,研究建立中国特色人才理论体系。

本次圆桌论坛由十三五规划与深入实施人才优先发展战略加快推进人材发展体制改革和政策创新如何建立具有国际竞争力的人材制度优势大众创业,万众创新,聚天下英才而用之四大议题组成。

专家学者表示,全面建成小康社会和全面推动社会主义现代化,都要求全面发挥各级各类人才的作用,中国的人才结构战略性调剂要强调人才工作的质量和效益,真正围绕发展提供人材保障和支持。专家学者认为,人材机制体制改革要重视大数据的时期变革背景,把人便化了才战略规划的评价实行机制放到一个重要角度来斟酌。要做好产学研、体制内外、理论与实践三个买通,公道肯定人才价值,打破不合理的框架;创新创业触及环境、机制、人材等诸多因素,要创业创新并举、创新广于创业。

据中国与全球化智库(CCG)主任、中国人材50人圆桌论坛召集人王辉耀介绍,中国人材50人论坛将坚持深入实施人材强国战略,聚焦中国人才体制机制改革的重点、热门、难点问题,努力架设起学术研究、企业人材与公共政策之间的沟通桥梁。

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